Offre d'emploi : Agent de développement culturel numérique (ADN) - CRCL

Offre d’emploi : Agent de développement culturel numérique (ADN)

15 Avr 2019

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DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste : Agent de développement culturel numérique (ADN)
Type d’emploi : 28 à 35 heures par semaine
Date d’entrée en poste : Dès que possible

Le CONSEIL RÉGIONAL DE LA CULTURE DE LAVAL agit à titre de partenaire privilégié en matière de développement culturel sur le territoire lavallois. Sa mission consiste à rassembler, concerter, représenter, conseiller et accompagner les acteurs du milieu culturel lavallois et leurs partenaires afin de favoriser l’essor de la culture au bénéfice des citoyens, le tout dans une perspective de développement durable.

SOMMAIRE DU POSTE

Sous l’autorité de la direction générale, l’Agent de développement culturel numérique (ADN) :
– Veille : Accroit le partage des expertises, des connaissances et des pratiques numériques dans le milieu culturel en vue d’assurer collectivement une meilleure connaissance du développement culturel numérique.
– Concertation : Assure une plus grande synergie par des alliances, des partenariats et des maillages entre les acteurs de l’univers numérique, de la culture, des communications et de la recherche.
– Projet : Favorise le développement de projets culturels numériques structurants.
– Formation : Contribue au développement des compétences numériques du milieu culturel par l’organisation d’activités complémentaires à l’offre existante.

Avoir un haut niveau de compétences numériques n’est pas indispensable : le Réseau des agents de développement numérique, dont fera partie l’ADN, offrira un accompagnement et des formations ciblés à ses membres. Nous recherchons avant tout une personne curieuse, qui possède assez d’assurance pour initier des collaborations et offrir de l’aide-conseil aux organismes culturels et artistes lavallois.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

1. Concertation
• Réaliser puis diffuser un diagnostic des pratiques numériques en culture dans la région : estimer les niveaux de compétences, cibler les enjeux et objectifs de développement, évaluer les opportunités de collaboration entre acteurs culturels.
• Recenser les individus, organismes et institutions régionaux non-dédiés à la culture, participant ou pouvant participer au développement numérique du territoire (Réseau scolaire et institutions du savoir, secteur commercial et entrepreneurial, etc.).
• Organiser ponctuellement des ateliers de réflexion autour des enjeux liés au numérique avec les acteurs concernés.
2. Veille
• Bâtir un réseau structuré de personnes ressources issues de l’univers numérique, les mobiliser.
• Alimenter le débat sur les cultures numériques.
3. Formation
• S’interroger sur les leviers qui permettent de susciter le changement et l’innovation, et de favoriser l’apprentissage.
• Offrir des solutions aux acteurs culturels en créant des occasions d’apprentissages personnalisée ou en groupe.
4. Projets
• Accompagner le développement de la phase 2 de Signé Laval, axé autour de la découvrabilité. En collaboration avec la Responsable des contenus, participer aux réflexions concernant les futures étapes de déploiement du projet.
• Initier des projets qui favorisent le partage, l’analyse et l’exploitation des données dans le but de développer des stratégies d’affaires.
• Réaliser des projets intersectoriels en créant des ponts entre les organisations issues de l’économie sociale, de l’éducation, du commerce, etc.
• Participer à un comité de réflexion en charge de développer des leviers d’intégration de l’innovation en culture sur le territoire lavallois (2020-21)

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Connaissance de l’écologie du secteur culturel
• Aptitudes à travailler en réseau et en concertation avec une variété d’intervenants
• Sens de l’organisation
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Habiletés en animation de groupes
• Maitrise de la Suite Office

QUALITÉS RECHERCHÉES

• Sens des responsabilités
• Autonomie et débrouillardise
• Honnêteté et discrétion
• Esprit d’équipe
• Polyvalence
• Habiletés communicationnelles et relationnelles

EXIGENCES DU POSTE

Formation académique : Diplôme universitaire en gestion de projets culturels, en marketing et communication ou tout autre domaine jugé pertinent;
Langue parlée et écrite : Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ;
Expérience : Au moins trois ans d’expérience significative en coordination de projets culturels.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation, au plus tard le 25 avril 2019 par courriel : communication@crclaval.com
Notez que seuls les candidats retenus seront contactés.

Formation continue

Programmation détaillée
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